A quand un ostéopathe au sein des Structures hospitalières publiques ?

L’efficacité et les bénéfices d’une prise en charge ostéopathique au sein des organisations professionnelles sont d’ores et déjà documentés sur les plans international et national.

PRENDRE SOIN DE CEUX QUI SOIGNENT.

Un tel accompagnement constitue d’abord un facteur d’amélioration de la qualité de vie au travail, d'après Legros C " L’intervention d’un ostéopathe a permis aux salariés souffrant de pathologies fonctionnelles, d’obtenir un soulagement rapide, par son action immédiate et d’éviter, à long terme un éventuel arrêt de travail dû à l’installation progressive du trouble voire une évolution du trouble en maladie professionnelle » (Souffrance au travail : les rôles de l’ostéopathie comme acteur de prévention aux côtés de la médecine du travail dans l’entreprise, 2012) . L’ostéopathie s’inscrit par ailleurs véritablement dans une démarche active de prévention des risques professionnels : en France, les TMS représentent environ 80% des maladies professionnelles déclarées (classant la France comme le pays Européen ayant le plus de TMS).

DIMINUER LES TROUBLES PROFESSIONNELS

Les bénéfices apportées par l'ostėopathie sur les TMS tels que les douleurs rachidiennes en particulier les lombalgies chroniques, les douleurs d’épaules ou de poignet sont déjà validées dans la littérature scientifique comme en attestent par exemple les études « Randomized osteopathic manipulation study : pragmatic trial for spinal pain in primary care. » Fam Pract 2003 ;20(6) :662-669 ; . « Osteopathic treatment of patients with chronic non-specific neck pain: a randomised controlled trial of efficacy. » Forsch Komplementmed 2008;15(3):138-145.

Cette prise en charge ostéopathique s’inscrit par ailleurs véritablement dans une démarche active de prévention des risques professionnels instaurée par la HAS depuis 2010: l’importance pour chaque professionnel de bénéficier sur son lieu de travail et en fonction de ses besoins d’une prise en charge globale.